การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่คัดสรร สภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย
คำสำคัญ:
ปัจจัยส่วนบุคคลที่คัดสรร; สภาพแวดล้อมการปฏิบัติงาน; ความพึงพอใจในงาน; พยาบาลวิชาชีพบทคัดย่อ
หลักการและวัตถุประสงค์: ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่คัดสรร สภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานที่เสริมพลังบวก และความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพนำไปสู่การพยาบาลที่มีประสิทธิภาพและส่งผลต่อการเพิ่มขึ้นของคุณภาพชีวิตของพยาบาลวิชาชีพและผู้รับบริการ การศึกษาจึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่คัดสรร สภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย
วิธีการศึกษา: เป็นการศึกษาแบบบรรยายเชิงความสัมพันธ์ในพยาบาลวิชาชีพที่ขึ้นทะเบียนใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาลชั้นหนึ่งหรือการพยาบาลและการผดุงครรภ์ชั้นหนึ่ง และมีประสบการณ์ไม่น้อยกว่า 1 ปี จำนวน 2,340 ราย เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามทางอิเลคโทรนิคเกี่ยวข้องกับ 1) ปัจจัยส่วนบุคคลที่คัดสรร 2) สภาพแวดล้อมการปฏิบัติงาน และ 3) ความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ เก็บข้อมูลตั้งแต่ 15 กุมภาพันธ์ ถึง 31 พฤษภาคม 2561 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และสถิติไคสแควร์
ผลการศึกษา: พบว่าจากแบบสอบถามที่มีข้อมูลสมบูรณ์จำนวน 1,911 ราย พบว่า อายุ ประสบการณ์พยาบาล จำนวนชั่วโมงในการปฏิบัติงานในรอบสัปดาห์ที่ผ่านมา จำนวนเวรทั้งหมดในรอบ 1 เดือนที่ผ่านมา จำนวนเวรเช้า-บ่าย-ดึก และค่าตอบแทนมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และพบว่าสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ <.001 (r=.43)
สรุป: ความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทยมีความสัมพันธ์กับปัจจัยส่วนบุคคลที่คัดสรร และมีความสัมพันธ์ทางบวกกับสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงาน
เอกสารอ้างอิง
2. Al Maqbali MA. . Factors that influence nurses’ job satisfaction: a literature review. Nurs Manag 2015; 22: 30-7.
3. de Almeida1 MH, Orgambíde z-Ramos A, Batista P. Workplace empowerment and job satisfaction in Portuguese nursing staff: An exploratory study. Cent Eur J Nurs Midw 2017; 8: 749–55.
4. Gutierrez AP, Candela LL, Carver L. The structural relationships between organizational commitment, global job satisfaction, developmental experiences, work values, organizational support, and person-organization fit among nursing faculty. J Adv Nurs 2012; 68: 1601–14.
5. Somjit Daenseekaew, Donwiwat Saensom, Naruemol Singha-Dong, Piyanuch Boonkong. Nursing practice environments in Northeast Thailand. Journal of Nursing and Health Care 2017; 35: 216-226.
6. Andrioti D, Skitsou A, Karlsson LE, Pandouris C, Krassias A, Charalambous G. Job Satisfaction of Nurses in Various Clinical Practices. International Journal of Caring Sciences 2017; 10: 76-87.
7. Carrillo-García C, del Carmen Solano-Ruíz M, Martínez-Roche ME, Gómez-García CI. Job satisfaction among health care workers: the role of gender and age. Rev Lat Am Enfermagem 2013; 21: 1314-20.
8. Dall’Ora C, Griffiths P, Ball J, Simon M, Aiken LH. Association of 12th shifts and nurses’ job satisfaction, burnout and intention to leave: findings from a cross-sectional study of 12 European countries. BMJ Open 2015; 5: e008331
9. . Rochefort CM, Clarke SP. Nurses’ work environments, care rationing, job outcomes, and quality of care on neonatal units. J Adv Nurs 2010; 66: 2213–24.
10. Penpidcha Lwandee,, Yaowalak Amrumpai.. Job motivation and job satisfaction among nurses in Banphaeo Hospital Public Organization. Kuakarun Journal of Nursing 2015; 22: 48-59.
11. Supannee Pumfang,, Boonjai Srisatidnarakul.. Factors of job stress for professional nurses in tertiary hospital. Kuakarun Journal of Nursing 2015; 22: 140-53.
12. Fochsen G, Sjogren K, Josephsoo M, Lagerstrom M. Factor contributing to the decision to leave nursing care: A study among Swedish nursing personnel. J Nurs Manag 2005; 13: 338-44.
13. Kannika Ruangdej, Paiboon Chaosuansreecharoen, Suchat Sungkeao. Job satisfaction of nurses from the Southern nursing shortage problem solving project. Nursing Journal of the Ministry of Public Health 2014; 24: 12-29.
14. Kitjaporn Ueatrongchit, Orasa Panpakdee, Apinya Siripittayakunkit. Factors contributing to advanced practice nurses’ professional satisfaction such satisfaction. Thai Journal of Nursing Council 2012; 27: 5-16.
15. Jongjaipagdee P. Job satisfaction of professional nurse in Ramathibodi hospital (Thesis). Faculty of Graduate Studied, Mahidol University; 2013.
16. Thai PBS. Special report: Professional nursing shortage: Harder work, less compensation 2559. [Retrieved Dec10, 2018] Available from: https://news.thaipbs.or.th/content/251316 (in Thai)
17. Akakul T. Research methodology in behavioral sciences and social sciences. Ubonrachathanee: Ratchapad Ubonrachathanee, 5th ed, 2007. (in Thai)
18. Senadisai S, Koshakri R, Kedcham A, Rerkluenrit J, Meekusol S, Jewpattanakul Y, et al. Research report: A survey of professional nurses Positive Practice Environment (PPE) in Thailand; 2018. (in Thai)
19. Schwendimann R, Dhaini S, Ausserhofer D, Engberg S, Zúñiga F. Factors associated with high job satisfaction among care workers in Swiss nursing homes – a cross sectional survey study. BMC Nurs 2016; 15: 37.
20. Lambrou P, Merkouris A, Middleton N, Papastavrou E. Nurses’ perceptions of their professional practice environment in relation to job satisfaction: A review of quantitative studies. Health Science Journal 2014; 8: 298-317.
21. Van Bogaert P, Clarke S, Wouters K, Franck E, Willems R, Mondelaers M. Impacts of unit-level nurse practice environment, workload and burnout on nurse-reported outcomes in psychiatric hospitals: A multilevel modelling approach. Int J Nurs Stud 2013; 50: 357-65.
