ความพึงพอใจในงานของพยาบาล โรงพยาบาลสงขลานครินทร์
คำสำคัญ:
ความพึงพอใจในงาน, พยาบาล, ปัจจัยบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจในงานและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานของพยาบาล โดยเก็บข้อมูลจากพยาบาลวิชาชีพจำนวน 1,129 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามความพึงพอใจในงานของพยาบาล 6 ด้าน ทดสอบความตรงของเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 3 ท่าน ได้ค่าความตรงของเครื่องมือ (CVI) เท่ากับ 1 และหาค่าความเที่ยงได้ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาค เท่ากับ 0.96 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบไคสแควร์
ผลการศึกษาพบว่าระดับความพึงพอใจในงานของพยาบาลทุกด้านโดยรวมอยู่ในระดับมาก มีคะแนนเฉลี่ย 3.87±0.36 ซึ่งด้านลักษณะงานมีคะแนนเฉลี่ยสูงสุด (4.11±0.42) ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการมีคะแนนเฉลี่ยต่ำสุด (3.57±0.70) คะแนนเฉลี่ยความพึงพอใจสูงสุด 3 อันดับแรก คือ 1) งานที่ทำเป็นงานที่มีประโยชน์ (4.59±0.52) รองลงมา 2) ผู้ร่วมงานให้ความสนิทสนมเป็นกันเอง และมีสัมพันธภาพที่ดีต่อท่าน (4.15±0.57) และ 3) การได้รับการสนับสนุนและส่งเสริมให้ลาศึกษาต่อ อบรม ดูงาน เพื่อเพิ่มพูนความรู้ (4.01±0.74) ส่วนปัจจัยที่เกี่ยวข้องพบว่า กลุ่มงาน ตำแหน่งปัจจุบัน และระดับการศึกษาสูงสุด มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01
References
Butmee, T. (2016). Factors Affecting Work-Related Musculoskeletal Pain among Professional Nurses in Naresuan University Hospital. Journal of Nursing and Health Sciences, 10(1), 105-113.
Dangsuwan, K, Boonyoung, N.& Aphichato, A. (2008). Core Competencies of Accident and Emergency Nurses as Perceived by Nurses in Hospitals under the Ministry of Public Health in the three Southern Border Provinces. Songklanagarind Medical Journal. 26(3), 227-237.
Job Satisfaction’s Committee. (2015). Job Satisfaction of Nursing Personnel’s Questionnair University Hospital Nursing Director Consortium: Bangkok.
Jongjaipagdee, P. (2013). Job Satisfation of Professtional Nursee in Ramathibodi Hospital. Thesis, Mahidol University: Bangkok.
Ketsanchai, P. & Vorahan, W. (2012). Factors Influencing Work Effectiveness of Nurses in Emergency Units in Community Hospitals, District 12, Ministry of Public Health. Journal of nurses’association of Thailand, north-eastern division, 30(3), 24-32.
Lwandee, P. & Amrumpai, Y. (2015) Job Motivation and Job Satisfaction among Nurses In Banphaeo Hospital Public Organization. Kuakarun Journal of Nursing, 22(1), 48-59.
Panurat, P. & Srisatidnarakul, B. (2013). Key Contributor for Nurse Job Satisfaction in Private Hospital. Songklanagarind. Journal of Nursing, 33(1), 29-42.
Personnel Statistics Report of Nursing Department. (2009). Personnel Statistics Report 2000- 2009. Nursing Department, Faculty of Medicine, Prince of Songkla University: Songkla.
Personnel Statistics Report of Nursing Department. (2016). Personnel Statistics Report 2010-2016. Nursing Department, Faculty of Medicine, Prince of Songkla University: Songkla.
Seema, K., Intaraprasong, B. & Pattara-achachai, J. (2015). Registered Nurse’s Intention to leave the Profession in Bangkok Metropolitan Administration Hospitals. Journal of Nursing Division. 42(3), 142-158.
Sutherasan, S. (2001). Job Satisfaction of Nurses in Songklanagarind Hospital. Journal of Nursings Science, 13(3), 27-39.
Sutherasan, S. & Wannarat, J. (2008). Factors Influencing Turnover of Professional Nurses in Nursing Division at Songklanakarind University Hospital. Journal of Nursings Science Chulalongkorn University, 20(2), 145-159.
Takumpunya, C. (2009). Motivation, Morale and Job Satisfaction of Nursing Personnel In Mae Sariang Hospital, Mae Hong Son. Buddhachinaraj Medical Journal, 26(1), 3-15.
Ueatrongchit, K., Panpakdee, O., & Siripittayakunkit, A. (2012). Factors Contributing to Advanced Practice Nurses’ Professional Satisfaction. Thai Journal of Nursing Council, 27(2), 5-16.
