บรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงานตามการรับรู้ของบุคลากรทางการพยาบาล งานการพยาบาลผู้ป่วยพิเศษเฉพาะทาง โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่

บุษราพรรณ ยศชัย; อธิษฐาน สุมาลย์เจริญ; สุมาลี ขัดอุโมงค์; เพชรา นำปูนศักดิ์; พิมพิลา ศิริปัน; นพดล ศรีทา

ผู้แต่ง

บุษราพรรณ ยศชัย พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
อธิษฐาน สุมาลย์เจริญ พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
สุมาลี ขัดอุโมงค์ พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
เพชรา นำปูนศักดิ์ พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
พิมพิลา ศิริปัน พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
นพดล ศรีทา พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

คำสำคัญ:

การรับรู้, บรรยากาศจริยธรรม, บรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงาน

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาเพื่อศึกษาระดับบรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงานตามการรับรู้ของบุคลากรทางการพยาบาล และเปรียบเทียบการรับรู้บรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงานของบุคลากรทางการพยาบาล ในแต่ละระดับ งานการพยาบาลผู้ป่วยพิเศษเฉพาะทาง โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2565 – 30 กันยายน 2566 กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาคือ บุคลากรพยาบาลจำนวน 107 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป และแบบประเมินบรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงาน วิเคราะห์ข้อมูลบรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงานตามการรับรู้ของบุคลากรทางการพยาบาลทุกระดับโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์เปรียบเทียบระดับการรับรู้บรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงาน ของบุคลากรทางการพยาบาลทุกระดับ โดยใช้สถิติไคลสแคว์

ผลการวิจัยพบว่าระดับบรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงานตามการรับรู้ของบุคลากรทางการพยาบาลมีระดับการรับรู้บรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงานโดยรวมอยู่ในระดับ ดี (x̅ = 3.63, S.D. = 0.74) โดยด้านที่มีระดับการรับรู้สูงสุด คือ ด้านความซื่อสัตย์ (x̅ = 3.97, S.D. = 0.84) รองลงมาคือด้านการทำประโยชน์ (x̅ = 3.88, S.D. = 0.64) ส่วนการเปรียบเทียบระดับการรับรู้บรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงาน ระหว่างกลุ่มวิชาชีพและกลุ่มต่ำกว่าวิชาชีพทุกด้านไม่แตกต่างกัน (p<.05)

บรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงานเป็นตัวบ่งชี้ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคลากรในองค์กรกับผู้รับบริการดังนั้นควรมีการประเมินบรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงานทุกปีและผู้บริหารควรนำผลที่ได้รับจากการวิจัย ไปใช้ออกแบบแนวทางในการพัฒนาบรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงานเพื่อให้ผู้รับบริการได้รับการบริการที่มีคุณภาพและบุคลากรมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน

เอกสารอ้างอิง

Thailand Nursing and Midwifery Council. Guide to promoting ethics for Nursing Organizations: Mechanism and Practice, 1st ed. Bangkok: Judthong company; 2021.

Nikonsep P. Relationships between personal factors Ethical atmosphere in nursing group Participation in the work of personnel and the quality of work life of staff nurses General Hospital, Central Region [Thesis]. Bangkok: Chulalongkorn University; 2003.

Sathaporn A, Phajunsinlapa K. Relationships between family support, ethical climate, and joy at work of Professional Nurse, Hospitals under The Jurisdiction of The Ministry of Public Health, Bangkok Metropolis. Journal of The Royal Thai Army Nurse 2010;11:37-42.

Olson LL. Ethical Climate in Health Care Organizations. International Nursing Review. 1995:42(3); 85-95.

Thaweepaiboonwong J. Factors Affecting Employees’ Perceptions of the Ethical Work Climate and the Roles of HRM in Reinforcing Employee Ethic [Thesis]. Bangkok: Kasetsart University University; 2010.

Barnett T, Schubert E. Perceptions of the Ethical Work Climate and Covenantal Relationships. Journal of Business Ethics 2002; 36:279–90.

Chowalit A, Kumphalikit S, Thanasin S. Guide to promoting ethics for nursing organizations: Mechanism and practice. Bangkok: Judthong company; 2021.

Burns N, Grove S.K. The practice of nursing research: Conduct, critique & utilization. (3rd ed). Philadelphia: W.B. Saunders; 1997.

Fuktuan, J, Nasae, T, Chaowalit, A. Ethical climate in the workplace perceived by head nurses and nurses working in community hospitals under unrest situation, southern Thailand [Thesis]. Songkla: Prince of Songkla University; 2017.

Wongsawangsiri P, Saipia P. Ethical Climate at Workplace as it is Perceived by both Registered and Executive Nurses in Community Hospitals of Trang Province. Journal of Health Sciences and Pedagogy 2021;1(3):82-96.

Saiwaree J, Chamraksa P, Intaraksa P, Kraiwong N. Ethical Climate in the Workplace Perceived by Nurses at Songklanagarind Hospital. Princess of Naradhiwas University Journal 2017; 9(2):52-64.

Siriwilai S. Ethics for nurses. 12th ed. Bangkok: Chulalongkorn University printing house; 2012.

Thechasoraplus W. Ethical Behavior of Nurse and Ethical Climate in the workplace as perceived by nurse who work in Health promoting hospital, Health Region I Chiang Mai. Lanna Journal of Health Promotion & Environmental Health 2017; 7:54-66.