ปัจจัยทำนายการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์ยะลา
คำสำคัญ:
ปัจจัยทำนาย, การคงอยู่ในงาน, พยาบาลวิชาชีพบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนานี้ศึกษาการคงอยู่ในงาน และปัจจัยที่ร่วมทำนายการคงอยู่ในงาน กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์ยะลา จำนวน 248 คน คำนวณขนาดและสุ่มด้วยวิธีการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 3 คน และหาค่าความตรงของแบบสอบถาม (IOC) ได้เท่ากับ 0.92 ทดสอบค่าความเที่ยงโดยหาค่าสัมประสิทธ์ิแอลฟาของครอนบาค ได้เท่ากับ 0.95 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธ์ิสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และสร้างสมการทำนายการคงอยู่ในงานด้วยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นบันได
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านบุคคลที่ทำให้คงอยู่ในงานในระดับมากคือ มีภาระที่ต้องดูแลครอบครัว (M= 4.11, S.D. = 0.88) และภูมิลำเนาอยู่ในพื้นที่จังหวัด/ใกล้เคียงที่ตั้งโรงพยาบาล (M= 4.07, S.D. = 1.02) ส่วนปัจจัยด้านองค์กรคือ ด้านสัมพันธภาพของผู้ปฏิบัติงาน (M= 3.79, S.D. = 0.72) ระยะเวลาการคงอยู่ในงานเฉลี่ย 10.13 ปี ( S.D. = 9.11) และคาดหวังว่าจะคงอยู่ในงานตลอดไป ร้อยละ 73.4 ส่วนอายุ ความคิดเห็นเกี่ยวกับภูมิลำเนา และรายได้ สามารถอธิบายความแปรปรวนของการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 87.3 ผลการวิจัยนี้เป็นแนวทางสำหรับผู้บริหารองค์กรในการกำหนดนโยบาย และส่งเสริมกลยุทธ์ที่ใช้ในการธำรงรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพให้คงอยู่ในวิชาชีพพยาบาล และให้เพียงพอต่อการเพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการพยาบาล
References
Herzberg, F. (1959). The Motivation of Work. New York: John Wiley & Sons.
Maslow, A. H. (1970). Motivation and Personality. (2nd ed.). New York: Harper & Row.
Mitchell, T. S., & Thomas, W. L. (2001). The unfolding model of voluntary turnover and job embeddedness:
Foundations for a comprehensive theory of attachment. Research in Organization Behavior, 23(1),189-246.
Sawaengdee, K. (2008). The Current Nursing Workforce Situation in Thailand. Journal of Health Systems Research, 2(1), 40-46. (in Thai).
Srisatidnarakul, B. (2008). Leadership and Strategic management in Nusing Organization for the 21th Century.
Bangkok: Chulalongkorn University. (in Thai).
Srisuphan, W. & Sawaengdee, K. (2012). Recommended Policy-based Solutions to Shortage of Registered
Nurses in Thailand. Thai Journal of Nursing Council 2012, 27(1), 5-12. (in Thai).
Steers, R. M. (1984). Introduction to Organizational Behavior. (2nd ed.). Illiois: Scott Foresman.
Tangchatchai, B., Siritarungsri, B., Sripunworasakul, S. & Rungkawat, V. (2011). Factors Predicting Job Retention of Professional Nurses at the Northeast Regional Hospitals, Ministry of Public Health. Thai Journal of Nursing Council, 26(4), 43-54. (In Thai).
Taokumlue, S. & Damapong, P. (2007). Selected Predictors of Nurses Intention to Remain with Organization,
Private Hospitals, Bangkok Metropolis. Journal of Nursing Science Naresuan University, 1(1), 92-105. (in Thai).
Thungjaroenkul, P., Swaengdee, K., Theerawit, T. & Tungcharoensathien, V. (2015). Health Problems and
Health Care Behaviors Among Registered Nurses in Thailand. Journal of Health Systems Research, 9(1), 49-60. (in Thai).
Wonganutrohd, P. (2004). Personnel Management Psychology. Bangkok: Pimdee. (in Thai).
Yospaiboon, K. (1995). A Study on Factors Affecting Professional Nurse Retention in Srinagarind Hospital, Khonkaen University. Master’s Thesis. Khonkaen University. (in Thai).
