ความพึงพอใจของเจ้าหน้าที่ต่อการปฏิบัติงานในพื้นที่อุทยานแห่งชาติแก่งกระจาน

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงาน 2) ศึกษาปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ความรู้ในการอนุรักษ์ทรัพยากรป่าไม้ ความคาดหวังต่อการปฏิบัติงาน ความคิดเห็นต่อการปฏิบัติงาน และการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการ 3) ศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ความรู้ในการอนุรักษ์ทรัพยากรป่าไม้ กับความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ 4) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ และได้ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ประชากรตัวอย่างจำนวน 170 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนการทดสอบสมมติฐานใช้ t-test และ F-test และหาค่าความสัมพันธ์โดยใช้ Pearson’s product moment correlation coefficient โดยกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

ผลการศึกษาพบว่า ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ต่อลักษณะของงานโดยภาพรวมทุกด้านอยู่ในระดับปานกลาง และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า มีระดับความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงาน ในด้านสัมพันธภาพกับผู้บังคับบัญชา ด้านความภาคภูมิใจในอาชีพอยู่ในระดับมาก ด้านสภาพการทำงาน และมีความพึงพอใจ ด้านการติดต่อสื่อสารอยู่ในระดับน้อย การทดสอบสมมติฐาน พบว่า คุณลักษณะส่วนบุคคลของเจ้าหน้าที่ที่แตกต่างกันมีความเห็นและความพึงพอใจต่อลักษณะงานไม่แตกต่างกัน ยกเว้นคุณสมบัติด้านตำแหน่งงานที่มีความพึงพอใจในลักษณะงานแตกต่างกัน ส่วนระดับความรู้ที่แตกต่างกันมีความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน ความคาดหวังต่อการปฏิบัติงาน ความคิดเห็นต่อการปฏิบัติงาน และการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงาน

คำสำคัญ: ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ อุทยานแห่งชาติแก่งกระจาน