ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

Abstract

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงบรรยายเพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงาน และความสามารถในการทำนายของปัจจัยด้านงาน ด้านผู้บริหาร ด้านความสัมพันธ์ในที่ทำงาน ด้านคุณภาพชีวิตในที่ทำงาน ด้านค่านิยมร่วมองค์กร และด้านความยึดมั่นผูกพัน ที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ กลุ่มตัวอย่างเป็นอาจารย์ และบุคลากรสายสนับสนุน จำนวน 77 คน เลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง เก็บข้อมูลระหว่างเดือนมกราคม - กุมภาพันธ์ 2555 เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ข้อมูลส่วนบุคคล ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน และระดับความสุขในการทำงาน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สันและสถิติการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน (multiple regression: stepwise) ผลการวิจัยพบว่าอาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนส่วนใหญ่อายุอยู่ระหว่าง 31-40 ปี คิดเป็นร้อยละ 45.2 และอายุระหว่าง 41-50 ปี คิดเป็นร้อยละ 37.1 มีระยะเวลาของการปฏิบัติงาน 1-5 ปี คิดเป็นร้อยละ 42.2 และระยะเวลาปฏิบัติงาน 11-15 ปี คิดเป็นร้อยละ 23.4 อาจารย์และบุคลากรมีความสุขในการทำงานระดับมาก โดยปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน และสามารถทำนายความสุขในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ได้แก่ ปัจจัยด้านความยึดมั่นผูกพักต่อคณะ ซึ่งมีค่าความสามารถในการทำนายสูงที่สุด และ ปัจจัยด้านงานเกี่ยวกับลักษณะงาน มีความสามารถในการทำนายเป็นลำดับถัดมา

คำสำคัญ : ความสุขในการทำงาน; ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน

Abstract

This study aimed to investigate the level of happiness at work and the factors affecting happiness at work of faculty members in the Faculty of Nursing at Thammasat University. The sample of this study was comprised of 77 faculty members. Data was collected from January to February, 2012, using a self-administered questionnaire, comprised of parts of personal information, opinions on the factors that lead to personal happiness at work, and the current level of happiness of each subject in relation to his or her work. The results of the study show that 45 % of the subjects had age range between 31 and 40 years and 37.1 % between 41 and 50 years. 42.2 % of the subjects had work experience between 1 and 5 years and 23.4 % between 11 and 15 years. The overall level of happiness at work of faculty members in the Faculty of Nursing at Thammasat University was at a high level (x = 3.78, S.D. = 1.01). The factors that related to happiness at work and could be used to predict happiness at work were two factors–organizational commitment and work conditions (job characteristics)–with predication ability at a significant level of 0.001.

Key words: happiness at work; factors of happiness at work