Employees Awareness and Participation about Green Office Building in Kamphaeng Phet Rajabhat University
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to study the awareness and participation of employees of Kamphaeng Phet Rajabhat University about Green office. Study of a sample of 265 people from employees at Kamphaeng Phet Rajabhat University using questionnaires along with statistical analysis of basic information (frequency and percentage), data analysis of information perception and participation in green offices (mean and standard deviation). Comparison of personal factors on perception and participation in green offices (t-test and One-way ANOVA). Results of the awareness and participation employees of Kamphaeng Phet Rajabhat University. Considering in terms of employees, the awareness and participation are the highest level ( = 4.0, S.D.= 0.12) and (
= 4.2, S.D.= 0). The result of hypothesis testing demonstrated that different working time and job positions made differences in the awareness and different working period made differences in participation of employees (P < 0.05).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Journal of TCI is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
References
วิมลรักษ์ ศานติธรรม, ปรียวรรณ สุวรรณสูนย์, และคณาธิป ไกยชน. (2563). Green Office กับการขับเคลื่อนองค์กรสู่สำนักงานสีเขียว. วิจัยปริทัศน์. 4, กลุ่มงานวิจัยและพัฒนา สำนักวิชาการ สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร.
กรมส่งเสริมคุณภาพสิ่งแวดล้อม. (2558). คู่มือการประเมินสำนักงานสีเขียว (green Office). มหาวิทยาลัยมหิดล: คณะสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรศาสตร์.
มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. (2561). โครงการสำนักงานสีเขียวมหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. สืบค้นจาก http://green-office.kpru.ac.th/green_office_kpru/index.php
วนิดา วาดีเจริญ, รังสรรค์ เลิศในสัตย์, และสมบัติ ทีฑทรัพย์. (2560). ระเบียบวิธีวิจัยจากแนวคิดทฤษฎีสู่ภาคปฏิบัติ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
Yamane, Taro. (1967). Statistics, An Introductory Analysis (2nd Ed.). New York. Harper and Row.
ปนัดดา สมบูรณ์สวัสดี. (2559). การพัฒนาบุคลากรกรมส่งเสริมคุณภาพสิ่งแวดล้อมให้เป็นแบบอย่างที่ดีของ สำนักงานสีเขียวอย่างยั่งยืน. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยบูรพา.
โครงการสำนักงานสีเขียว มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. (2565). ผลการพิจารณารางวัลสำนักงานสีเขียว ประจำปี 2565. สืบค้นจาก https://green-office.kpru.ac.th/index.php
กรมส่งเสริมคุณภาพสิ่งแวดล้อม, และมหาวิทยาลัยมหิดล. (2562). มาตรฐานสำนักงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม (Green Office Standard).
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร. (2561). ปัจจัยเชิงเหตุและผลที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมของพนักงานในสำนักงานสีเขียว (Antecedents and Effects concerning Employee Green Behavior in Green Office). Veridian E –Journal, Silpakorn University, 11(1), 645-661. สืบค้นจาก https://he02.tci-thaijo.org/index.php/Veridian-E-Journal/article/view/118633/90945
วีระชัย วุฒิพงศ์ชัยกิจ. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อการรับรู้นโยบายองค์การ กรณีศึกษา บริษัทเอสซีจีแพก เกจจิ้ง จำกัด (มหาชน). (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เฉลิมเกียรติ หรรษาจรูญโรจน์, และเกริกรัฐ ตั้งวงษ์อุทัย. (2560, มิถุนายน 20-21). การศึกษาแนวทางการจัดการทรัพยากรอาคารตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียว (Green Office) กรณีศึกษา: สำนักงานเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดนครปฐม. การประชุมวิชาการระดับชาติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์ ครั้งที่ 2. นัตวกรรมอาคาร : 2560 : อาคารอัจฉริยะอย่างยั่งยืน. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์ นครปฐม.
ภูดิช ศิริวุฒิ. (2560). การนํานโยบายสำนักงานสีเขียวไปสู่การปฏิบัติ. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยมหิดล, บัณฑิตวิทยาลัย, นโยบายสาธารณะและการจัดการภาครัฐ.
โมทนา สิทธิพิทักษ์, สิริฉันท์สถิรกุล เตชพาหพงษ์, และพันธ์ศักดิ์ พลสารัมย์. (2564). ปัจจัยแห่งความสำเร็จของมหาวิทยาลัยสีเขียวที่ยั่งยืน (Key Success Factors of Sustainable Green University). Journal of Education Studies, 49(2), 1-10. DOI: 10.14456/educu.2021.27
Young, W., & others. (2015). Changing Behaviour: Successful Environmental Programmes in the Workplace. Business Strategy and the Environment, 24(8), 689-703. Retrieved from https://doi.org/10.1002/bse.1836
Robertson, J.L., & Barling., J. (2013). Greening organizations through leaders’ influence on employees’ pro-environmental behaviors. Journal of Organizational Behavior, 34, 176-194. Retrieved from https://doi.org/10.1002/job.1820
กรุณา สุวรรณคำ. (ม.ป.ป.), ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานสรรพากรพื้นที่สมุทรปราการ 1. สาขาการบัญชีคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง. สืบค้นจาก https://mmm.ru.ac.th/MMM/IS/twin92/6214154652.pdf
ติกขเวทย์ ก้อนแก้ว. (2562). ปัจจัยด้านแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมในการเป็นตัวแทนหน่วยงานเพื่อขับเคลื่อนค่านิยม EP SPIRIT ของบริษัท ปตท.สำรวจและผลิตปิโตรเลียม จำกัด (มหาชน). (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยมหิดล.