Personnel Optimization on the New normal of Tha Wang Thong Subdistrict Municipality, Mueang District, Phayao Province
Keywords:
Optimization Activity, New normal Working Era, Tha Wang Thong Subdistrict Municipality, Phayao ProvinceAbstract
This study aimed to investigate the satisfaction and motivation level of personnel working in the New normal environment at Tha Wang Thong Municipality after an organizing of efficiency enhancement activity. The target group comprised of 28 personnel of Tha Wang Thong Subdistrict Municipality during fiscal year 2020. The employee satisfaction and motivation survey form were employed as major instruments to collect the data. The data were analyzed using descriptive statistics including mean and standard deviation.
The study found that the satisfaction and motivation of personnel working for Tha Wang Thong Sub-district Municipality after having participated in efficiency enhancement activity appeared to be at very good level. In addition, it was also found that they would like to have this sort of activity organized again in the following year.
Downloads
References
จำเนียร วงษ์ศรีแก้ว. (2556).ความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรในสังกัดกลุ่มอำนวยการโรงพยาบาลตราด. วารสารศูนย์การศึกษาแพทยศาสตร์คลินิก โรงพยาบาลพระปกเกล้า, 30(4), 316-326.
ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์. (2563). การบริหารคนยุค New normal [คอลัมน์ เอชอาร์คอร์เนอร์]. สืบค้นจาก http://tamrongsakk.blogspot.com
ปัทมาวรรณ จินดารักษ์ และคณะ. (2562). สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานกับความหลากหลายของกลุ่มวัย. วารสารนักบริหาร, 39(1), 3-11.
ปาริฉัตร ตู้ดํา.(2558).โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุขององค์ประกอบทีมีอิทธิพลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้บริหารสตรีในองค์กรภาครัฐของไทย. WMS Journal of Management, Walalilak University, 3(3), 47-56.
พิสมัย แจ้งสุทธิวรวัตน์ และยุพิน อุงสุโรจน์. (2551). สภาพแวดล้อมในการทำงาน พฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสม กับการทำงานเป็นทีมของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลทั่วไปเขตภาคกลาง. วารสารสภาการพยาบาล, 23(1), 87-99.
มานพ ชลพานิชกุล และตรีเนตร ตันตระกูล. (2563). รูปแบบการพัฒนาความสุขเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานตามหลักองค์กรแห่งความสุข ในนิคมอุตสาหกรรมสินสาคร จังหวัดสมุทรสาคร. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 8(3), 953-967.
รพีพร ธงทอง. (2561). ภาวะผู้นำและวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการพัฒนาท้องถิ่น. วารสารวิจัยและพัฒนามหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 13(45), 103-114.
วิไลวรรณ อิศรเดช และพระมหาประกาศิต ฐิติปสิทธิกร. (2563). การเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ, 5(4), 413-425.
สุวภัทร ศรีสว่างและณัฐพร ฉายประเสริฐ. (2562). สวัสดิการและค่าตอบแทนการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิจัยและพัฒนา วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 14(3), 294-303.
สมชัย ศรีสุทธิยากร. (2563). New normal กับระบบราชการไทย [รายงานพิเศษ]. สืบค้นจาก https://www.matichonweekly.com/column/article_307573
สุวพิชญ์ แสงแก้ว. (2555). ความพึงพอใจในสวัสดิการและค่าตอบแทนของบุคลากรสำนักงานศาลปกครอง. วารสารพิฆเนศวร์สาร, 8(2), 107-118.
BCG. (2020). COVID-19 and the New Leadership Agenda. Related expertise: Leadership & talent, public sector, health care payers, providers & services. Retrieved from https://www.bcg.com/featured-insights/coronavirus
Rainer Strack, Allison Bailey, Deborah Lovich, Jens Baier, Reinhard Messenböck, Fang Ruan, Susanne Dyrchs, and Ádám Kotsis. (2020). People Priorities for the New Now. Related expertise: People strategy, digital transformation, leadership & talent. Retrieved on April 30, 2020, from https://www.bcg.com
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฎจันทรเกษม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
