ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานภายใต้ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง ของหน่วยส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์ สังกัดสำนักงานทหารพัฒนา

บทคัดย่อ

งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาประสิทธิผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริงของหน่วยส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์ฯ ภายใต้ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง 2) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริงของหน่วยส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์ฯ ภายใต้ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วย นายทหารชั้นสัญญาบัตร และนายทหารชั้นประทวนของหน่วยฯ ที่ 1-5 สำนักงานทหารพัฒนา หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา กองบัญชาการกองทัพไทย จำนวน 170 คน  เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard deviation) และวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple regression analysis) โดยใช้สถิติ Adjusted R², F และ t ผลการวิจัยพบว่า 1) ประสิทธิผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริงของหน่วยส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์ฯ ภายใต้ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.62 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการส่งเสริม/สนับสนุนการประกอบอาชีพเกษตรกรรม มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุดเท่ากับ 3.66 รองลงมาคือ ด้านการพัฒนาหน่วยส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์ฯ ให้เป็นศูนย์การเรียนรู้ด้านการประกอบอาชีพเกษตรกรรม มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.63 และค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ ด้านการฝึกอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับการประกอบอาชีพเกษตรกรรม มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.58  2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริงของหน่วยส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์ฯ ภายใต้ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง ประกอบด้วย 2.1) ความรู้ความเข้าใจ และทัศนคติเกี่ยวกับปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริงของหน่วยส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์ฯ ภายใต้ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง ร้อยละ 50.60 (Adjusted R2=0.506) โดยภาพรวมมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยด้านทัศนคติมีอิทธิพลทางบวก 2.2) การบริหารจัดการบุคลากรและการจัดการความรู้ มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริงของหน่วยส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์ฯ ภายใต้ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง ร้อยละ 74.90 (Adjusted R2=0.749) โดยภาพรวมมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05 โดยการบริหารจัดการบุคลากร ด้านการวางแผนกำลังคน มีอิทธิพลทางลบ ด้านการจัดสวัสดิการ/ค่าตอบแทน และการจัดการความรู้ ด้านการเข้าถึงองค์ความรู้ ด้านการประยุกต์ใช้องค์ความรู้  มีอิทธิพลทางบวก